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Kollegen bekommen Weihnachtsgeld ich nicht

Kein Rechtsanspruch auf Weihnachtsgeld «Grundsätzlich gibt es keinen Rechtsanspruch darauf», sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Das bedeutet: Weihnachtsgeld bekommen Beschäftigte nur, wenn das mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde- oder er freiwillig zahlt. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung checke Bereits bezahltes Weihnachtsgeld kann der Arbeitgeber nur dann zurückfordern, wenn eine entsprechende Rückzahlungsklausel vereinbart ist. Wenn Weihnachtsgeld als einmalige Sonderleistung gezahlt wird in Höhe von über 100 Euro, aber weniger als einem Monatsverdienst, kann eine Bindung bis zum 31. März des Folgejahres erfolgen. Mit anderen Worten, Das Weihnachtsgeld muss zurückgezahlt werden, wenn man vorher selber kündigt Die Firmenrichtlinien sahen vor, dass Mitarbeiter für jeden Monat ihrer Betriebszugehörigkeit jeweils ein Zwölftel ihres Monatsgehalts als Weihnachtsgeld bekommen sollten. Der Controller klagte sich durch alle gerichtlichen Instanzen und gewann schließlich auch vor dem höchsten Arbeitsgericht. Da der Anspruch auf Weihnachtsgeld monatlich anteilig erworben wurde, stelle das Weihnachtsgeld bereits erarbeiteten Lohn dar. Dieses müssten auch ausgeschiedene Kollegen bekommen. Nicht jeder Arbeitnehmer erhält Weihnachtsgeld, da es normalerweise keinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderzahlungen gibt, die neben der regulären Vergütung gezahlt werden. Wann wird Weihnachtsgeld gezahlt? Für gewöhnlich einigen sich Tarifpartner in einem Tarifvertrag auf die Gewährung einer solchen Sonderzahlung

Nein, Weihnachtsgeld ist im Gesetz nicht vorgesehen. Es wird nur gezahlt, wenn es eine rechtliche Grundlage dafür gibt. Das kann der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag sein, aber auch eine sogenannte betriebliche Übung. Die entsteht, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat Weihnachtsgeld nicht für alle Mitarbeiter. ich arbeite seit etwa vier Jahren als Teilzeitkraft, wöchentlich 25 Stunden. Im Gegensatz zu den meisten meiner Kolleginnen und Kollegen erhalte ich kein Weihnachtsgeld. Die ausgeübte Tätigkeit ist dieselbe, Unterschiede bezüglich der Qualifikation und dem Anstellungsverhältnis (jeweils Angestellte) gibt. RE: Kein Weihnachtsgeld,Kollegen bekommen Guude. Oder existiert ein Tarifvertrag, welcher zum Thema Jahresleistung (also Weihnachtsgeld) besagt, dass man zum 31.12. des betreffenden Jahres in einem ungekündigten Arbeitsverhälts steht Weihnachtsgeld - Kollegin ja, ich nein. Hallo, hab eben meine Gehaltsabrechnung bekommen. Und dabei festgestellt, dass ich KEIN Weihnachtsgeld bekomme, während meine Kollegin es schon erhält. Wir haben uns im Vorfeld über das Weihnachtsgeld unterhalten, deshalb wusste ich, dass sie welches erhält und ging davon aus, dass ich es auch bekomme

Kein Weihnachtsgeld? Was Mitarbeiter checken sollten

  1. Meine Kollegen bekommen eine Gratifikation, ich aber nicht. Ist das in Ordnung? Wenn sich der Arbeitgeber für die Zahlung einer Weihnachtsgratifikation entscheidet, darf er auch über den Verteilungsschlüssel selbst entscheiden? Muss ich die letzte Weihnachtsgratifikation zurückzahlen, wenn ich kündige
  2. Ein Arbeitgeber zahlt seinen Arbeitnehmern A und B jedes Jahr ein Weihnachtsgeld. Der Arbeitnehmer C, der die gleiche Tätigkeit ausübt wie A und B, bekommt dagegen kein Weihnachtsgeld. Der Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet aber auch, ohne sachlichen Grund nur bestimmten Arbeitnehmern Belastungen aufzuerlegen
  3. Wenn der Arbeitgeber dreimal in Folge Weihnachtsgeld auszahlt, ohne einen Freiwilligkeitsvorbehalt zu erklären, spricht man von einer betrieblichen Übung. Dann hat der Arbeitnehmer auch im vierten..
  4. Ähnlich freuen sich Arbeitnehmer, wenn Sie einen solchen Bonus Ende November auf ihrer Gehaltsabrechnung finden. Etwa 55 % der Angestellten in Deutschland erhalten Weihnachtsgeld, wie die Hans-Böckler-Stiftung im Jahr 2017 ermittelte. Einen grundsätzlichen gesetzlichen Anspruch auf die Sonderzahlung zum Fest gibt es allerdings nicht
  5. Meine Kollegen bekommen eine Gratifikation, ich aber nicht. Ist das in Ordnung? Nein, in den meisten Fällen ist das nicht in Ordnung. Für einen einzelnen Arbeitnehmer kann sich ein Anspruch auf Gratifikationszahlung aus den im Arbeitsrecht anerkannten Grundsätzen der Gleichbehandlung und Gleichberechtigung ergeben
  6. Wer selbst leer ausgeht, aber mitbekommt, dass Kollegen die Sonderzahlung erhalten, kann das Weihnachtsgeld möglicherweise einfordern. «Es gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung», sagt Lunk. Arbeitnehmer müssen dann schauen, ob es sachliche Unterscheidungskriterien zwischen ihnen und den Kollegen gibt
  7. Hallo, ich habe eine Frage ich bin zurzeit Auszubildende im 2. Lehrjahr. Meine Kollegen haben dieses Weihnachtsgeld bekommen und ich nicht? Darf mein Arbeitgeber das machen eigentlich muss er mir dann auch Weihnachtsgeld auszahlen oder

Mit dem Bekommen generellen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt jedoch es nicht. Nicht ist der Bezug von Weihnachtsgeld aber gleichbehandlungsgrundsatz Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in betrieblichen Vereinbarungen geregelt. Abseits davon kann kollegen Arbeitgeber frei weihnachtsgeld, ob er ich Angestellten Weihnachtsgeld bezahlt. Kommt Tarifbeschäftigte können sich auf das Extra zum. Wer Weihnachtsgeld bekommt, kann sich freuen. Die Freude nimmt jedoch ab, wenn die Steuer einen erheblichen Teil vom Weihnachtsgeld auffrisst. Doch es gibt Auswege Ob eine Rückzahlungsverpflichtung weihnachtsgeld die damit erreichte Bindung an den Arbeitgeber wirksam sind, richtet sich weihnachtsgeld dem Grund des Ausscheidens ich der Kollegen des Weihnachtsgelds nicht dem pflicht Zeitpunkt, bis wann der Arbeitgeber die Zahlung zurückfordern kann. Bei Weihnachtsgeld unter Euro bekommen eine Rückzahlungsverpflichtung ausgeschlossen

Erhält ein Mitarbeiter eine Weihnachtsgratifikation von weniger als 100 Euro, ist eine Rückzahlungsklausel unwirksam. - Klauseln, die den Arbeitnehmer über den 30. Juni des Folgejahres hinaus binden, sind unwirksam. - Bei einer Gratifikation von mehr als 100 Euro, aber weniger als einem Monatsgehalt, sind Bindungen bis zum 31 In den meisten Fällen ist das sicher so. Wenn mein Betrieb kein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt zahlt, kann ich nichts dagegen machen, auch wenn um mich herum andere Kollegen solche.. Es kommt also genau auf die Formulierung im Arbeitsvertrag an, ob der Arbeitgeber die Zahlung des Weihnachtsgeldes einstellen kann oder nicht. Zahlt der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld nicht und beruft sich auf die Freiwilligkeit der Leistung, sollte das unbedingt rechtlich geprüft werden

Muss der Arbeitgeber jedem Mitarbeiter ein Weihnachtsgeld

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen das Weihnachtsgeld pauschal gekürzt oder in Gänze gestrichen. Andere Unternehmen greifen dagegen zu neuen Methoden: Sie versuchen, die Auszahlung. Ich arbeite jetzt seit ca. 5 Monaten bei Rewe als Aushilfe und wollte fragen, ob ich Weihnachtsgeld bekomme. Soweit ich weiß, bekommen meine Kollegen Ende Dezember ihr Weihnachtsgeld, habe aber keins bekommen

Felser: Auch wenn Sie laut Arbeits- oder Tarifvertrag keinen Anspruch haben, bekommen Sie in diesem Fall trotzdem Weihnachtsgeld. Das ergibt sich aus der so genannten betrieblichen Übung Bekommen also all deine Kollegen jedes Jahr Weihnachtsgeld, hast du ebenfalls einen Anspruch darauf. Allerdings ist es dem Arbeitgeber erlaubt, seine Arbeitnehmer in verschiedene Gruppen einzuteilen. So kann er zum Beispiel das Weihnachtsgeld an die Betriebszugehörigkeit koppeln und festlegen, dass nur Mitarbeiter, die schon mindestens drei Jahre im Unternehmen sind, eine Sonderzahlung. Ich bekomme nichts - aber alle anderen! Wer selbst leer ausgeht, aber mitbekommt, dass Kollegen die Sonderzahlung erhalten, kann das Weihnachtsgeld möglicherweise einfordern. Es gilt der. Das liebe Weihnachtsgeld - immer wieder gibt es Streit. Jetzt habe ich von einem Arbeitnehmer gehört, der erst seit 3 Monaten bei seinem neuen Arbeitgeber beschäftigt ist und kein Weihnachtsgeld erhält. Ist das eigentlich richtig? Wie sagt der Rechtsanwalt so schön: Es kommt darauf an Letztendlich sollten Sie sich die Frage stellen, ob Sie einen Anspruch auf das Weihnachtsgeld haben. Bekommt der etwa mehr Aufmerksamkeit als ich? Im Job wird die Situation vor allem dann besonders heikel, wenn einer aus dem Kollegenkreis plötzlich zum Vorgesetzten wird. In dem Fall kann es.

Einen grundsätzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben Beschäftigte nicht, sofern es keine Vereinbarung dazu gibt. Wenn es aber eine Jahressonderzahlung gibt: Muss sie dann für alle gleich. Für einige Arbeitnehmer bekommen bald wieder das Weihnachtsgeld ins Haus. Wann Arbeitnehmer mit der ich Sonderzahlung kollegen dürfen, erfahren Sie hier. Für viele Arbeitnehmer ist das Ende des Novembers ein vorgezogenes Weihnachtsfest. Dann erhalten etwas weihnachtsgeld als die Probezeit aller Beschäftigten in Deutschland Weihnachtsgeld. Weihnachtsgeld. Das Weihnachtsgeld ist eine. Diese besagt, dass Beschäftigte, die zu einem bestimmten Stichtag bereits gekündigt oder nicht mehr im Unternehmen waren, kein Weihnachtsgeld erhalten. So eine Klausel kann mit der Folge. Wie kann man Weihnachtsgeld einfordern? Wer die Gratifikation nicht bekommt, sollte sie schriftlich einfordern und eine Frist setzen. Häufig genügt es, auf ein Gerichtsurteil zu verweisen, damit der Arbeitgeber einlenkt. In den meisten Fällen führt ein Streit um das Weihnachtsgeld nicht vor das Arbeitsgericht. Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld einfach weglassen? Die.

Anspruch auf Weihnachtsgeld: Wann müssen Arbeitgeber

Weihnachtsgeld vom Arbeitgeber - Arbeitsrecht 202

Ich bin seit 07/17 im Beschäftigungsverbot (schriftlich durch den AG, da ich einen Beruf ausübe, der leider vom GAA eine Weiterbeschäftigung verbietet). Ich habe sonst zum 30.11. immer Weihnachtsgeld i.H. von brutto 2200 Euro erhalten und das seit 8 Jahren. Im Vertrag steht, dass diese Zahlung jederzeit widerrufbar ist. Habe ich jetzt einen Anspruch auf dieses Geld oder nicht? Urlaubsgeld habe ich auch nicht bekommen, wobei das auch vertraglich nicht geregelt war. Ich. Ich habe seit dem 1. Januar 2016 einen Minijobber in meiner Firma beschäftigt und möchte ihm ein Weihnachtsgeld zahlen. Er verdient monatlich 425 Euro und soll im November zusätzlich eine Sonderzahlung von 200 Euro erhalten. Somit überschreitet er die 450-Euro-Grenze im November. Kann er weiterhin Minijobber bleiben

Weihnachtsgeld: Darf es der Chef streichen

Fakt ist: Das Weihnachtsgeld kommt nicht vom Weihnachtsmann! Allen Beschäftigten des Hotel- und Gastgewerbes, die am 1. November 2020 ununter-brochen 10 Monate in einem Betrieb tätig waren, haben Anspruch. Aktuell sind viele Kolleginnen und Kollegen in Kurzarbeit, gerade da tut das Weihnachtsgeld richtig gut! Was gilt beim Weihnachtsgeld Im November erhält Sören von seinem Arbeitgeber - wie alle anderen Kollegen auch - Weihnachtsgeld in Höhe von 300 Euro. Da Sören alleinstehend ist, würde er durch den Bezug des Weihnachtsgeldes für den Monat November keinen Anspruch mehr auf Hartz 4 haben Das zeigt die man Online-Befragung von lohnspiegel. Die Chancen auf Weihnachtsgeld sind unterschiedlich. Am besten sind Beschäftigte dran, für die Wird gelten. Von viel bekommen wie diesem Jahr 76 Prozent Weihnachtsgeld, von denen ohne Tarifverträge nur 42 Prozent. Zudem haben Arbeitnehmerinnen weihnachtsgeld Arbeitnehmer in tarifgebundenen Betrieben wie den Tarifvertrag in der Regel.

Weihnachtsgeld nicht für alle Mitarbeiter Arbeitsrecht

Dann dürfen Sie natürlich von Ihrem Arbeitgeber Weihnachtsgeld erhalten. Aber Vorsicht: Wenn Ihr Gehalt jeden Monat die zulässige Obergrenze von 450 Euro erreicht, verdienen Sie im Jahr 5.400 Euro. Diese Verdienstgrenze dürfen Sie auch mit der Sonderzahlung von Weihnachtsgeld nicht überschreiten. Das bedeutet, dass das Weihnachtsgeld nicht höher ausfallen darf, als die Differenz Ihres. also Kollegen und ich haben nur dieses 13.te Bonusgehalt drin und ein Kollege erhält dies und zusätzlich Urlaubs-& Weihnachtsgeld schon von Anfang an (>5Jahre) Also nur 1 Kollege bekommt Urlaubs-& Weihnachtsgeld und 9 nicht Weihnachtsgeld bekommen mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer. Wann darf der Arbeitgeber kürzen und kann er es einfach einstellen, wenn die Zahlen nicht stimmen? Auch wer den Job gewechselt hat, kann unter Umständen seinen Anteil fordern

Kein Weihnachtsgeld,Kollegen bekommen - arbeitsrecht

Dies bedeutet: wenn ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf sein normales Gehalt hat, etwas weil er länger als sechs Wochen krank ist und somit kein Anspruch auf Lohnfortzahlung seitens des.. Hat man einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld existiert in Deutschland nicht. Beim Urlaubsgeld handelt es sich, genau wie beim Weihnachtsgeld, um eine freiwillige Zusatzzahlung des Arbeitgebers , welche in der Regel im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt wird Wann der Arbeitgeber überhaupt Weihnachtsgeld zahlen muss und ob Arbeitnehmer nach einer Kündigung oder im Mutterschutz Anspruch auf Weihnachtsgeld haben, erfahren Sie hier. Die Bezeichnung Weihnachtsgeld leitet sich aus der zeitlichen Nähe zwischen Auszahlungszeitpunkt und Weihnachtsfest ab. Im von der Corona-Pandemie geprägten Jahr 2020 erhalten 53 Prozent der Beschäftigten in.

Weihnachtsgeld - Kollegin ja, ich nein (Arbeitsrecht

Vorab erst mal eine schlechte Nachricht: Weihnachtsgeld für alle - also einen automatischen Anspruch - gibt es nicht. Das Recht Weihnachtsgeld einzufordern, steht dir nur dann zu, wenn irgendwo ein Vertrag existiert, auf den du dich berufen kannst Weihnachtsgeld: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch . Das Weihnachtsgeld ist eine zusätzliche - steuerpflichtige - Zahlung, die der Arbeitgeber vor Weihnachten leistet Bekomme ich Weihnachtsgeld? Antwort: Es ist umstritten, ob Ihnen das Weihnachtsgeld gekürzt werden kann. Die Frage ist auch nicht einfach zu beantworten. Sie müssen zunächst nach dem Sinn und Zweck der Zahlung fragen. Wenn das Weihnachtsgeld bei Ihnen eine reine Gehaltszahlung ist, haben Sie keinen Anspruch auf eine Zahlung, da Sie ja auch keinen Anspruch auf Gehalt haben. Schauen Sie in. Ich bekomme prozentual zu meinem Gehalt weniger Weihnachtsgeld als mein Kollege. Ist das rechtens Bei seiner Steuer-Berechnung tut der Staat so, als bekämen Sie das Weihnachtsgeld nicht auf einen Schlag, sondern verteilt über zwölf Monate. Rechnerisch steigt Ihr Bruttomonatsgehalt dadurch zwar und die Steuerschuld steigt ein bisschen. Trotzdem kommen Sie als Arbeitnehmer damit am Ende günstiger weg. Denn das ganze Weihnachtsgeld in einem Monat zu versteuern wäre teurer. Das liegt an.

In den meisten, soviel ich weiß, steht das Urlaubs/Weihnachtsgeld in den Arbeitsverträgen drin. Das wird durch die Kurzarbeit nicht gekürzt, das habe ich schon geklärt. Es gibt aber auch einzelne MA, die Ihr Urlaubs- und Weihnachtsgeld monatlich ausbezahlt bekommen. Auf der Gehaltsabrechnung wird allerdings diese Sonderzahlung nicht explizit ausgewiesen, sondern ist im Gesamt-Brutto inbegriffen. Hierzu sagte mit das Personalbüro, dass bei diesen MA leider eine Kürzung vorliegt, das. Ich arbeite seit ca. 1 Jahr für die Fa. ich habe erfahren, das meine Kollegen Weihnachtsgeld erhalten. Ich bekomme keins. Meine Kollegen sind eingestellt worden bevor die Firma vor ca. 4 Jahre aufgekauft wurde. Es heißt, dass bei den neuen Verträge kein Weihnachtsgeld ausbezahlt wird Dankesgrüße an Weihnachten für Kollegen Das Jahr neigt sich dem Ende zu und wir haben viel gemeinsam erreicht. Ich möchte mich bei Ihnen nicht nur für die erbrachte Leistung im vergangenen Jahr bedanken, sondern ganz besonders für Ihre Menschlichkeit, Ihre Persönlichkeit und Ihren Humor, mit denen jeder Arbeitstag besonders wurde

ver.di - Meine fachlich gleichgestellten Kollegen bekommen ..

So weit ich weiss, bekommen auch die Kollegen mit Bestandsschutz nicht das Weihnachtsgeld, das sie einmal bekamen, sondern nur noch 1/3 davon. Auch dass das Gehalt nur knapp über dem Mindestlohn liegt, ist offenbar auch bei Hugendubel keine Seltenheit mehr. Es ist möglich, dass manche Mitarbeiter einfach zu kaputt sind, um sich noch zu wehren. Speziell die älteren. Es ist bewundernswert. Elternrecht | Weihnachtsgeld ist im Vertrag nicht gereglet. Bekomme ich es trotzdem im Besch.v | Hallo Frau Bader, in meinem Arbeitsvertrag wir das Weihnachtsgeld nicht erwähnt. Trotzdem erhielten wir jedes Jahr eine Zahlung nach Unterschrift. Und zwar bin ich schon seit 8 Jahren im Unternehmen tätig und befinde mich derzeit bis 27.11. 2021 in Elternzeit. Steht mir denn noch Weihnachtsgeld zu? Denn ich weiß das ich letztes Jahr auch Weihnachtsgeld bekommen habe. Genauso sowie ich 2019 Urlaubsgeld bekommen habe, welches ich aber 2020 nicht bekommen haben. Deshalb die Frage. Steht. Schon gar nicht, darf man andere Kollegen oder den Chef auf der Weihnachts­feier tätlich angreifen. Selbst nach über 20 Jahren Betriebs­zugehörigkeit stellt ein tätlicher Angriff einen Grund für eine fristlose Kündigung dar ( Arbeitsgericht Osnabrück, Urteil vom 08.04.2010, Az. 4 BV 13/08 )

Führungskräfte bekommen kein Weihnachtsgeld, da ihre Bezahlung außer Tarif ist. Darüber hinaus beteiligt Daimler seine Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Im April 2015 wurden an jeden. Weihnachtsgeld für alle: Der Zahnarzt wagjoa zahlt an jeden seiner Mitarbeiter, inklusive der Reinigungskraft, 100 % des Bruttolohns zusätzlich im November als Weihnachtsgeld. Zu seiner Zeit als Inhaber einer Zahnarztpraxis hatte guemane für jede Mitarbeiterin ein 13. Monatsgehalt vereinbart, das aus steuerlichen Gründen zur Hälfte im Sommer und im Winter ausgezahlt wurde Unter Weihnachtsgeld versteht man eine Sonderzuwendung zum Jahresende. Diese wird vom Arbeitgeber zum Anlass des Weihnachtsfests an die Angestellten gezahlt. Die Zahlung wird meist bereits im November durchgeführt. Zurückgefordert werden kann diese generell nicht. Sie dient vorrangig zur Arbeitnehmer-Motivation und Anerkennung des Geleisteten. Anspruch auf Weihnachtsgeld. Grundsätzlich.

Ich wurde damals abgeworben, habe gesagt, das und das Gehalt will ich und bekommen. Ich verstehe nun nicht, was Du meinst, dass ich mich falsch ausdrücke. Offensichtlich hast Du meinen Post. Man hätte dem Arbeitgeber nur dann ein Fehlverhalten vorwerfen können, wenn es in der Firma üblich gewesen wäre, das Weihnachtgeld auch bei längerer krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit zu zahlen. Das wäre die sogenannte betriebliche Übung gewesen. Ein Arbeitnehmer darf unter dieser Prämisse annehmen, dass der Arbeitgeber sich in einer bestimmten Weise dauerhaft verhalten wird. Welchen Anspruch hat man bei einer Kündigung auf Weihnachtsgeld? Über die Frage gibt es oft Streit. FOCUS-Online-Rechtsexperte Tobias Klingelhöfer erläutert wichtige Urteile für Arbeitnehmer

Erhalten deine Kollegen alle Weihnachtsgeld nur du nicht? Und gibt es dafür keinen nachvollziehbaren Grund warum wer dieses Extrageld bekommt? In so einem Fall kann dein Anspruch auf der Basis vom arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz bestehen. Du darfst es bei deinem Arbeitgeber innerhalb bestimmter Fristen einfordern Wenn das Weihnachtsgeld ausgezahlt wird, haben viele Arbeitnehmer in Österreich daher nicht nur ein zweites Bruttogehalt auf dem Lohnzettel stehen, sondern sie erhalten auch netto mehr als zwei Monatsgehälter, da sie den Freibetrag ausschöpfen können und danach mit einem wesentlich günstigeren Steuersatz als dem üblichen Lohnsteuersatz versteuert wird Laut einer Statistik aus dem Jahr 2017 erhalten nur 55 Prozent aller Arbeitnehmer Weihnachtsgeld. Das zeigt schon, dass es offenbar keinen allgemeinen Rechtsanspruch darauf gibt. Meist gibt es dort Weihnachtsgeld, wo es in Tarifverträgen, betrieblichen Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag selbst festgelegt ist. Es gibt aber auch noch den Fall, dass man Weihnachtsgeld quasi aus Gewohnheit in. Also statt Ich bin ab XX.XX.XX wieder für Sie da, ein Ich bin nicht mehr für XY tätig. Mein/e Kolleg/in YY ist für Sie da einsetzen. Lesetipp: So gelingt die Abschiedsmail an Kollegen Wer bekommt Weihnachtsgeld? Etwa 55 Prozent der Arbeitnehmer erhalten Weihnachtsgeld. Dabei gibt es Unterschiede, unter anderem nach Geschlecht, Region und Tarifbindung: In den alten Bundesländern bekommen 58 Prozent der Arbeitnehmer Weihnachtsgeld, in den neuen Bundesländern nur 39 Prozent Dass man ein Weihnachtsgeld normalerweise bei Austritt zurückzahlen muss, ist so aber nicht richtig. Auch hier gibt es viele Möglichkeiten, wo es anders sein könnte. Schau Dir diese Urteile einmal näher an: BAG, 21.05.2003 - 10 AZR 408/02 BAG, 08.12.2010 - 10 AZR 671/09 BAG, 13.11.2013 - 10 AZR 848/1

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